2018年2月に創業100年を迎えられた株式会社ヤマガタヤ（本社所在地：名古屋市）にて、アンコンシャスバイアス研修をお届けさせていただきました。
そこで、登壇講師である飯島敬子（認定トレーナー）とともに、人財開発課の山田課長へ、研修への思いや、研修実施後の受講者のことについて、オンラインインタビューをさせていいただきました。
―研修当日の受講者の様子は？
「職人気質な方々が多い為、どうなるか？」
という不安がゼロではなかったのですが、はじまると、会話がとても弾んでいたように思います。人によっては、「職場」だけでなく、家庭や育児など「日常」におけるアンコンシャスバイアスについて語る方や、ジェンダーバイアスについて思いをはせる方もいました。一様に、今まで無意識だったことを振り返る姿が、そこにはありましたね。
―研修に参加された皆さんの反応はいかがでしたか？
いま、受講者の皆さんには、「アンコンシャスバイアス・メモ」をつけてもらっているのですが、次のような感想が届き始めています。
＜一部抜粋してご紹介＞
●各々の価値観や職業意識が違うことを感じた。組織作りに活かしていきたい
●思い込みや決めつけ押しつけずにモノの見方を変えてみたい
●相手の価値観を考えて捉えるようになるためにも、心のゆとりが大事だと思った
●アンコンシャスバイアスを学んで、「イラッ」とすることが減った
●「相手にもアンコンがある！」と、良い意味で受け流すことができるようになった
●自分の当たり前、相手の当たり前は違うことを改めて認識した。アンコンシャスバイアスを学んで思ったことは、「だからこそコミュニケーションが大切」ということだった。
●無意識のモノの見方は、「性別」「年齢」だけと思っていたが、研修を受講すると、出身、血液型などをはじめ、様々な点で、決めつけをしている自分に気づいた
全員と話したわけではないのですが、受講者数名と話しをしていると、
「アンコン♪アンコン♪」といった感じで、とても楽しそうに、話しているようです。ともに受講した同じ組織のメンバー同士で、「これって、アンコン？！」と、楽しそうに、日常会話をしている姿は、企画者として、とてもうれしかったです。
ある受講者と話しているときに、私がつい、「私には無理…」と、ポロッと、言葉にでてしまったことがあったんです。そしたら、「アンコン♪アンコン♪それがアンコン♪アンコン♪」といったように、気づきあえて、みなで笑うといったようなこともありました（笑）
写真左：飯島敬子（担当の認定トレーナー）
写真右：株式会社ヤマガタヤ 人材開発課 山田課長
―オンラインでの取材後記
取材のなかで、企画者である山田さんの人事としての「あり方」にふれて、感銘をうけたことがある。それは、山田さんが、「ひとりひとりに光をあてて、パーソナルにケアすること」を大切にされていることだった。ひとりひとりの課題や状況を把握しており、オーダーメイドでの研修実施を心がけているその姿が、本当にステキだった。
同じ場所で、同じときに「アンコンシャスバイアス研修」を受講してもらったわけだが、ひとりひとり、おかれた環境、課題が異なるため、
・「〇〇さんにとっては、きっとこの研修は、こんな良き点があったように思う」
・「こんな点で救われたように思う」
といったように、一人ひとりにとって、この研修はどうだったか？という視点でのコメントをされる姿が、とても印象深かった。